Organisationsdesign2020-02-24T22:17:30+01:00

Organisationsdesign

Gestaltung und Entwicklung.

Eine Organisation ist wie ein Massanzug. Sie muss für den Zweck den sie zu erfüllen hat massgeschneidert passen. In einem vernetzten und sich ständig verändernden Ökosystem sind Organisationen heute so zu designen, dass sie offen sind und sich fliessend an neue Gegebenheiten anpassen können …

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Eine Organisation ist wie ein Massanzug. Sie muss für den Zweck den sie zu erfüllen hat massgeschneidert passen. In einem vernetzten und sich ständig verändernden Ökosystem sind Organisationen heute so zu designen, dass sie offen sind und sich fliessend an neue Gegebenheiten anpassen können …

Governance, Compliance, Netzwerke und Plattformen sind stärker im Fokus als hierarchische Strukturen. Das Zusammenspiel von Mensch und Maschine eröffnet neuen physikalische und virtuelle Sphären.

Auf einem festen Fundament von Werten für eine gelebte Organisationskultur sind anpassungsfähige, organische Organisationseinheiten zu schaffen, in denen sich Menschen entfalten und ihre Aufgaben erfolgreich erfüllen können. Stabilität ist dabei genauso wichtig wie Agilität, um die dynamischen Veränderungskräfte im Ökosystem auszubalancieren. Den Führungskräften kommt dabei eine wesentliche Schlüsselrolle zu. Sie sind es, die eine zukunftsfähige Gestaltung designen und Mitarbeiter im Entwicklungsprozess begeistern.

UNSERE VERÄNDERUNGSIMPULSE FÜR

ORGANISATIONSDESIGN

für Individuen

für Teams

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