Organisationsdesign2021-02-27T14:36:33+01:00

Organisationsdesign

Gestaltung und Entwicklung.

Eine Organisation ist wie ein Massanzug. Sie muss für den Zweck den sie zu erfüllen hat massgeschneidert passen. In einem vernetzten und sich ständig verändernden Ökosystem sind Organisationen heute so zu designen, dass sie offen sind und sich fliessend an neue Gegebenheiten anpassen können …

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Gestaltung und Entwicklung.

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Eine Organisation ist wie ein Massanzug. Sie muss für den Zweck den sie zu erfüllen hat massgeschneidert passen. In einem vernetzten und sich ständig verändernden Ökosystem sind Organisationen heute so zu designen, dass sie offen sind und sich fliessend an neue Gegebenheiten anpassen können …

Vernetzen mit anderen Organisationen und nutzen von Plattformen im Ökosystem sind gegenwärtig stärker im Fokus als hierarchische Strukturen. Das Zusammenspiel von Mensch und Maschine bzw. Technologien eröffnet neue physikalische und virtuelle Sphären. Die geänderten Rahmenbedingungen erfordern aber auch das Hinterfragen des Handelns im Sinne der Verantwortung für die Gemeinschaft und die Menschen in der eigenen Organisation.

Auf einem festen Fundament von Werten für eine gelebte Organisationskultur sind anpassungsfähige, organische Organisationseinheiten zu schaffen, in denen sich Menschen entfalten und ihre Aufgaben erfolgreich erfüllen können. Stabilität ist dabei genauso wichtig wie Anpassungsfähigkeit, um die dynamischen Veränderungskräfte im System auszubalancieren. Den Menschen mit Führungsverantwortung kommt dabei eine wesentliche Schlüsselrolle zu. Sie sind es, die ganzheitlich eine Organisation designen und andere Menschen im Entwicklungsprozess beteiligen und begeistern.

Die Veränderungsimpulse der Wissensberater für Organisationsdesign sind für einzelne Menschen, für Teams und für Organisationen.

UNSERE VERÄNDERUNGSIMPULSE FÜR

ORGANISATIONSDESIGN

für Individuen

für Teams

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