UNSERE VERÄNDERUNGSIMPULSE FÜR TRANSFORMATION

Die Organisationskultur tiefgreifend verändern

Die Psychodynamik verstehen und nutzen.

Strategien haben den Anschein logisch, sogar glasklar zu sein. Umso erstaunlicher ist es, dass in der Praxis viele Strategien bei der Umsetzung auf der Strecke bleiben. „Strategy is breakfast for culture“ lautet ein gängiges Zitat in diesem Zusammenhang. Am Ende des Tages sind es die weichen Faktoren einer Organisation, die zu den harten Brocken werden, wenn es darum geht Strategie umzusetzen oder neue Organisationsformen zum Leben zu erwecken. Entscheidend ist es, tiefgründig in der Psychodynamik der Organisation verankerte Gefühle, Gedanken, Entscheidungs- und Verhaltensmuster in Organisationen zu verstehen. Nur mit dieser Kenntnis lassen sich Veränderungen für die Entwicklung und Einführung von neuen Arbeits- und Verhaltensmustern durchführen. Gemeinsam gestalten wir einen Weg, um Erkenntnis zu erlangen und den nächsten, wichtigen Schritt auf einem Entwicklungsweg festzulegen.

für Organisationen

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